关于您提出的“街道办签合同有可能转编吗”这一问题，这主要取决于具体的招聘公告、政策规定以及个人的工作表现和机会。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，街道办招聘的编外工作人员，通常是通过与第三方人力资源公司签订劳动合同的方式派至街道工作的。这种合同性质一般属于劳务派遣或临时用工，并不直接属于街道办的正式编制。
然而，转编的可能性并非完全不存在，但它通常受到多种因素的影响：
招聘公告中的说明：
- 有些招聘公告可能会明确说明，编外工作人员在工作一定年限后，有机会通过考核或选拔转为正式编制。这种情况下，转编的可能性就相对较大。
- 但也有一些招聘公告会明确指出，编外工作人员不享受转编政策，这种情况下转编的可能性就较小。
政策规定：
- 不同地区、不同街道办的政策规定可能有所不同。有些地方可能为了吸引人才、稳定队伍，会出台一些鼓励编外工作人员转编的政策。
- 因此，了解并关注当地的相关政策规定，对于判断转编的可能性是非常重要的。
个人工作表现和机会：
- 即使招聘公告或政策规定中提到了转编的可能性，也需要个人在工作中表现出色，得到街道办的认可和推荐。
- 同时，还需要关注街道办是否有空缺的编制岗位，以及是否有转编的选拔或考核机会。
具体到您的情况，由于您没有提供具体的招聘公告或政策规定，我无法直接判断您所在街道办的编外工作人员是否有转编的可能性。但我可以建议您：
- 仔细阅读招聘公告中的相关条款，了解是否有转编的政策或说明。
- 咨询街道办的人事部门或相关负责人，了解当地的具体政策和规定。
- 在工作中努力表现，提升自己的能力和素质，为将来的转编机会做好准备。
总的来说，街道办签合同的编外工作人员转编的可能性因地区、政策和个人表现而异。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。