针对您提出的“在岗孕妇被调离原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。这是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款以及《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的。这些法律法规旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，确保她们不会因为生理状态的变化而受到不公平的待遇。
接下来，我们分析一下具体的情况。如果女职工在孕期能够适应原劳动，那么用人单位应当尊重并保护她的劳动权利，不得随意调岗降薪。只有在女职工在孕期不能适应原劳动的情况下，用人单位才能根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这一调整也必须是在与女职工充分沟通协商的基础上进行的，不能单方面决定。
以您提到的案例为例，赵某作为孕期女职工，在能够适应原劳动的情况下，被某科技公司未经沟通协商便直接调离原岗位，并降低了工资标准。这一行为明显违反了相关法律法规的规定。因此，仲裁委员会依法裁决该公司按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额，这是完全合理且合法的。
那么，如果您作为在岗孕妇遇到了类似的情况，应该怎么办呢？我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，要求用人单位尊重您的劳动权利，不要随意调岗降薪。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的行为违反了相关法律法规。
寻求法律援助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，您可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，作为在岗孕妇，您有权享受与男职工同等的劳动待遇和权益保护。如果用人单位违反了相关法律法规，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。