取消派遣后，原来的派遣工的处理方式主要取决于取消派遣的原因以及用工单位与劳务派遣单位之间的协议约定，以下分情况讨论：
用工单位因自身原因取消派遣
- 协商处理：用工单位应与劳务派遣单位及派遣工进行协商，看是否能够达成新的用工协议，比如将派遣工转为用工单位的正式员工，或者由劳务派遣单位将派遣工派遣至其他用工单位。
- 经济补偿：如果协商不成，且用工单位决定不再使用这些派遣工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位可能需要向劳务派遣单位支付一定的经济补偿，再由劳务派遣单位根据与派遣工的劳动合同进行相应的处理，包括支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。这里需要注意的是，经济补偿的具体数额和支付方式应依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
劳务派遣单位因自身原因取消派遣（如经营不善、合同到期等）
- 重新派遣：劳务派遣单位应负责为派遣工重新安排工作，即将其派遣至其他用工单位。在此过程中，劳务派遣单位应确保派遣工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、社保等福利待遇的连续性。
- 解除劳动合同：如果劳务派遣单位无法为派遣工重新安排工作，且双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，劳务派遣单位应按照《劳动合同法》的规定向派遣工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据派遣工在劳务派遣单位的工作年限以及月工资标准来确定。
因法律法规变化或政策调整导致派遣取消
- 遵循新规：如果取消派遣是由于国家法律法规的变化或政策调整导致的，那么用工单位和劳务派遣单位应共同遵循新的规定，妥善处理派遣工的安置问题。
- 协商与补偿：在此情况下，双方仍应首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，且派遣工因此遭受了损失，那么根据具体情况，用工单位或劳务派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。
在处理取消派遣后的派遣工问题时，还需注意以下几点：
- 保障派遣工的合法权益：无论取消派遣的原因是什么，用工单位和劳务派遣单位都应确保派遣工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社保缴纳、经济补偿等。
- 及时沟通与协商：取消派遣往往涉及多方利益，因此及时沟通与协商至关重要。用工单位和劳务派遣单位应积极与派遣工进行沟通，了解其需求和意愿，共同寻求最佳的解决方案。
- 遵守法律法规：在处理取消派遣后的派遣工问题时，用工单位和劳务派遣单位必须严格遵守国家法律法规的规定，确保所有操作合法合规。
如果遇到具体问题或纠纷，建议派遣工及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。作为杨鑫律师，我专注于劳动仲裁等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。