在厂里匿名投诉线长本身并不违法，但需要注意投诉的内容和方式，确保不侵犯他人合法权益且符合法律法规及公司规定。以下从不同角度为你详细分析：
投诉内容合法性
- 若投诉内容属实且线长存在违法行为：
- 例如线长存在克扣工资、强迫劳动、侮辱体罚员工等违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的行为，你匿名投诉是在维护自身及同事的合法权益，这种行为不仅不违法，还可能受到法律的保护。公司有义务对这类违法行为进行调查和处理，以保障员工的合法权益。
- 若投诉内容不实或恶意诽谤：
- 如果你匿名投诉线长的内容是虚构的、没有事实依据的，甚至是为了达到个人不良目的而恶意诽谤线长，那么这种行为可能构成侵权。线长有权要求你承担相应的法律责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。如果情节严重，还可能触犯《刑法》中的诽谤罪等相关规定。
投诉方式合规性
- 通过公司内部合法渠道匿名投诉：
- 许多公司都设有内部投诉机制，如意见箱、投诉邮箱、内部举报平台等。如果你通过这些合法渠道进行匿名投诉，且投诉内容真实合法，那么这是被公司允许和鼓励的行为，有助于公司及时发现和解决管理中的问题，提升工作环境和员工满意度。
- 采用非法手段或侵犯他人隐私的方式投诉：
- 例如，你通过非法窃取线长的个人信息、偷拍其隐私照片或视频等方式来支持你的投诉，这种行为是违法的。它侵犯了线长的隐私权等合法权益，你可能会因此承担相应的法律责任。
法律建议
- 确保投诉内容真实有据：在投诉前，尽量收集和保留能够证明线长违法或不当行为的相关证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等。这样既能提高投诉的有效性，也能避免因投诉不实而承担法律责任。
- 选择合法合规的投诉方式：优先通过公司内部设定的合法投诉渠道进行匿名投诉。如果公司内部渠道无法解决问题，你也可以考虑向相关劳动监察部门或工会组织进行投诉，但同样要确保投诉内容的真实性和合法性。
- 尊重他人合法权益：在投诉过程中，要尊重线长的名誉权、隐私权等合法权益，避免使用侮辱、诽谤等不当言辞或行为。
如果你在投诉过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。