在单位动手是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于动手的具体情况、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 动手的性质与后果：

   • 如果动手行为轻微，未造成严重后果，且属于偶发、非故意的行为，单位可能会根据内部规章制度给予警告、罚款等纪律处分，而不一定会直接辞退。
   • 如果动手行为严重，如造成他人身体伤害、财产损失或严重影响工作秩序，单位则有权依据《劳动合同法》及相关规定，以严重违反单位规章制度或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害为由，解除与你的劳动合同。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于动手行为可能有不同的处理规定。一些单位可能规定，任何形式的动手行为都将导致辞退，而另一些单位则可能根据动手的严重程度和后果来决定处理方式。
   • 因此，在判断是否会被辞退时，需要仔细查阅单位的规章制度，了解其中关于动手行为的具体规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重或多次违反等情形。
   • 如果动手行为被认定为严重违反单位规章制度，且单位有充分的证据证明这一点，那么单位有权解除与你的劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你在单位动手了，首先应当冷静下来，认识到自己的错误，并主动向受害者道歉和赔偿损失（如有）。
   • 接着，及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并表达悔意，争取单位的谅解和处理上的宽大。
   • 如果单位决定辞退你，你可以要求单位出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如果你认为辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，在单位动手是否会被辞退取决于多种因素，包括动手的性质与后果、单位规章制度以及相关法律法规的规定。因此，我建议你尽量避免在单位发生动手行为，以维护良好的工作关系和个人声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。