结论：待岗两年没工资，公司辞退您，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据实际情况判断，包括待岗原因、公司是否违法解除劳动合同等。

分析如下：

1. 待岗期间的工资问题：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
   • 在您的情况下，如果待岗并非由您个人原因造成，且公司未按照上述规定支付您工资或生活费，那么公司可能存在违法行为。

2. 公司辞退的补偿问题：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司解除劳动合同的行为合法，但未提前三十日以书面形式通知您，那么根据《劳动合同法》第四十条，公司可能需要支付您一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于特定情形下的无过失性辞退，且需结合具体情况判断。
   • 特殊情况：如果待岗是因为公司经营困难、重组等原因，且公司按照法律规定进行了相应的程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），并最终决定裁员，那么公司可能只需按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金，而非赔偿金。但即便如此，公司也需确保待岗期间的工资或生活费支付符合法律规定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与待岗、工资支付、公司辞退等相关的证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、辞退通知等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 鉴于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在采取任何行动前，先详细咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
• 在咨询时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便我能为您提供更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。