干部免职通常需要单位打报告，但具体是否需要以及报告的形式和内容，可能因单位性质、内部规定以及免职原因的不同而有所差异。以下从几个角度进行详细分析：
单位性质与内部规定：
- 在国有企业、事业单位或政府机关中，干部的任免通常遵循较为严格的程序和规定。这些单位往往有明确的内部管理制度，要求对于干部的免职必须提交正式的报告，并经过相应的审批流程。
- 相比之下，一些私营企业或外资企业可能对于干部的任免程序更为灵活，不一定要求提交正式的免职报告，但通常也会通过内部通知或会议等形式进行通报。
免职原因：
- 如果干部因违纪、违法或不胜任工作等原因被免职，单位通常需要提交详细的免职报告，说明免职的原因、依据以及后续的处理措施。
- 如果干部因退休、调任或辞职等原因自然离职，单位可能只需提交简单的离职报告或通知，说明离职的原因和时间。
法律与政策要求：
- 在某些特定情况下，如涉及国家安全、重大经济利益或社会稳定等，干部的免职可能需要遵循更为严格的法律和政策要求。这时，单位不仅需要提交免职报告，还可能需要经过相关部门的审批或备案。
- 此外，如果干部的免职涉及到劳动争议或法律纠纷，单位在提交免职报告时还需要特别注意法律条款的适用和证据的收集，以避免可能的法律风险。
实际操作建议：
- 对于单位而言，无论是否需要提交正式的免职报告，都应该确保免职程序的合法性和合规性。这包括遵循内部管理制度、尊重干部的合法权益、确保免职决定的公正性和透明性等。
- 对于干部而言，如果面临免职的情况，应该及时了解自己的权益和义务，包括免职的原因、依据以及后续的处理措施等。如果认为免职决定存在不公或违法情况，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
总结来说，干部免职是否需要单位打报告并没有一个绝对的答案，而是取决于单位性质、内部规定、免职原因以及法律与政策要求等多种因素。因此，在实际操作中，单位应该根据具体情况来决定是否需要提交免职报告，并确保免职程序的合法性和合规性。如果您或您所在的单位面临干部免职的问题，且对具体程序或法律要求存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。