入职后劳动合同没要求本人签字，确实可能会存在一些后患。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
劳动合同的效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果劳动合同没有你的签字，从法律形式上看，这份合同可能并未成立或生效。
- 后果：这意味着，在发生劳动争议时，你可能会面临无法依据劳动合同来维护自己权益的风险，比如工资、工时、福利待遇等方面的争议。
事实劳动关系的认定：
- 即使劳动合同没有签字，但如果你实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了你的劳动，那么你们之间可能已经形成了事实劳动关系。
- 后果：在事实劳动关系下，你仍然享有劳动法规定的各项权益，但相较于有书面劳动合同的情况，你在维护自己权益时可能会面临更多的举证责任和困难。
用人单位的责任：
- 用人单位未与你签订书面劳动合同，可能违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。比如，用人单位可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。
- 后果：虽然这在一定程度上保护了你的权益，但也可能引发用人单位对你的不满或报复，进而影响你的工作环境和职业发展。
建议与措施：
- 及时补签：如果发现劳动合同没有签字，建议尽快与用人单位沟通，要求补签劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。
- 保留证据：在补签之前，注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果与用人单位在补签劳动合同或维护自己权益方面存在争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，入职后劳动合同没要求本人签字确实可能会带来一些后患，包括劳动合同的效力问题、事实劳动关系的认定、用人单位的责任等。因此，我建议你尽快与用人单位沟通补签劳动合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。