关于您提出的“如果没有签入职须知会怎么样”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同或入职相关文件的签订问题。虽然“入职须知”可能并非法律上的强制文件，但与之类似的劳动合同则是法律明确规定的。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
如果您没有签订任何形式的入职文件（包括但不限于入职须知、劳动合同等），那么从法律角度来看，这可能会带来以下一些影响：
权益保障问题：没有签订书面劳动合同，您在遇到劳动纠纷时，可能会面临举证困难的问题。因为书面劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系、约定工作内容、工资待遇等关键信息的重要证据。
双倍工资风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。但这一规定主要是针对用人单位故意不签订或拖延签订劳动合同的行为。然而，如果您作为劳动者，尤其是如果您的职责中包括管理订立劳动合同（如人事部门负责人），且未签订劳动合同是由于您自身的失职行为所致，那么您可能无法主张这一双倍工资。
劳动关系认定：在没有签订书面劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可能会增加您的维权成本和难度。
建议：
主动要求签订：作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：即使没有签订书面劳动合同，您也应尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。
了解法律权益：建议您了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到劳动纠纷时能够更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然没有签订入职须知可能不会直接导致严重的法律后果，但签订书面劳动合同是保障您权益的重要措施。因此，我建议您主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并了解相关的法律权益。