中石油劳务派遣工是否可以调动到别的单位，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司之间会签订劳务派遣协议，该协议中通常会明确约定派遣工的工作地点、工作岗位、派遣期限等关键条款。
- 如果协议中明确规定了派遣工可以被调动到其他单位，并且调动符合协议中的条件和程序，那么派遣工是可以被调动的。
- 反之，如果协议中没有相关规定或者调动违反了协议中的约定，那么派遣工则有权拒绝调动。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 同时，该法也规定了被派遣劳动者的权利，包括享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及在劳务派遣单位或者用工单位依法解除、终止劳动合同时获得经济补偿的权利等。但关于调动问题，法律并未直接规定，而是依赖于劳务派遣协议的具体内容。
- 如果调动涉及到变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等），根据《劳动合同法》的规定，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，劳务派遣工的调动往往涉及到多方利益，包括劳务派遣公司、用工单位以及派遣工本人。
- 因此，在决定是否调动时，需要综合考虑各方的意见和利益，确保调动的合法性和合理性。
- 如果派遣工对调动有异议，可以与劳务派遣公司或用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，派遣工还可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于中石油劳务派遣工而言，如果面临调动问题，首先应当仔细审查自己的劳务派遣协议，了解协议中关于调动的具体规定。
- 如果协议中有相关规定或者对调动有疑问，建议及时与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，明确自己的权利和义务。
- 如果认为调动违反了法律法规或者协议中的约定，可以依法向相关部门投诉或者寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。