针对您提出的“公司管理不善造成无法入职应该找哪个部门解决”的问题，结论前置如下：
您可以首先尝试与公司内部协商解决：如果是因为公司管理不善，如招聘流程混乱、岗位安排失误等导致您无法入职，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这是最直接且高效的方式，有助于快速解决问题并维护双方关系。
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：如果公司拒绝解决问题或态度消极，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括招聘、用工、工资支付等方面。他们有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令改正、罚款等。
详细分析如下：
公司内部协商：
- 优势：直接、高效，有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
- 操作建议：您可以准备一份书面材料，详细说明无法入职的原因、期望的解决方案以及您的联系方式等，以便公司能够更清晰地了解情况并作出回应。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果公司因管理不善导致您无法入职，可能构成违法行为。
- 投诉流程：您需要准备相关证据材料（如招聘通知、面试记录、与公司沟通的记录等），并填写投诉表格或提交书面投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
- 注意事项：在投诉过程中，您需要保持冷静和理性，如实陈述事实并提供相关证据。同时，您也需要了解投诉可能带来的后果，如公司可能因此受到处罚，但也可能对您与公司的关系产生一定影响。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、招聘通知、面试记录等相关证据材料。这些证据将有助于您在协商或投诉过程中证明自己的权益。
- 了解法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务以及用人单位的责任和义务。这将有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律纠纷。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。