面对公司不发工资的情况，你可以通过以下几种途径来快速且有效地维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 操作建议：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求按时足额发放工资的诉求。这是一种比较温和且直接的解决方式，有可能快速解决问题。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉公司拖欠工资的行为。投诉时，可以通过拨打12333投诉举报电话或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
   • 所需材料：投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
   • 处理措施：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以对公司处以罚款，并可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当与公司就工资支付问题无法协商解决时，或者对劳动监察部门的处理结果不满意时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁程序：仲裁程序相对规范，一般会经过立案、审理、裁决等阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求工会帮助

   • 职责与作用：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映公司不发工资的情况。工会会与公司进行沟通、协商，促使公司尽快解决工资拖欠问题。
   • 支持与帮助：工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为你提供支持和帮助。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 支付令申请：若通过劳动仲裁后公司仍不支付工资，或者你持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院申请支付令。法院会根据申请向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
   • 诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如持有工资欠条），可以直接向人民法院提起民事诉讼来追讨工资。不过，这种方式相对复杂且耗时较长。
   • 强制执行：若公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令或法院判决，你可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
• 面对公司不发工资的情况，你可以先尝试与公司进行内部沟通，若沟通无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助以及通过司法途径维护自身权益。
• 如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。