入职未满三十天不发工资的规定是不合法且不可行的，用人单位必须按照法律规定支付劳动者工资。以下从多个角度详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款均未设定“入职未满三十天不发工资”的例外情形，因此，用人单位以此为由拒绝支付工资是违法的。
实际操作角度
工资支付周期：
- 工资支付周期通常是一个月，即用人单位应在每月的固定日期支付劳动者上一个月的工资。
- 即使劳动者入职未满一个月，只要其提供了正常劳动，用人单位就应按照其实际工作天数支付工资。
试用期工资：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资支付权利。
- 用人单位不得以试用期为由拒绝支付或降低劳动者的工资。
工资支付方式：
- 工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。
- 用人单位应确保工资支付的及时性和准确性，避免拖欠或克扣。
法律责任角度
行政责任：
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向用人单位追讨被拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济损失（如利息、诉讼费用等）。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
建议与措施
劳动者角度：
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者工资。
- 可以建立完善的工资支付制度，明确工资支付周期、方式、标准等，避免产生纠纷。
入职未满三十天不发工资的规定是不合法且不可行的。用人单位必须按照法律规定支付劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。