针对您提出的“老板不让系安全带员工怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工安全与权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确安全带的重要性： 安全带是高空作业或特定工作环境中保护员工生命安全的重要装备。它能在关键时刻防止员工因意外坠落而受伤，是安全生产的基本要求。因此，无论从哪个角度来看，系安全带都是员工必须遵守的安全规定。

接下来，分析老板不让系安全带的原因： 老板可能出于多种原因不让员工系安全带，如认为系安全带影响工作效率、觉得工作环境安全无需系等。但这些理由都不能成为忽视员工安全的借口。作为老板，有责任确保员工的工作环境安全，并提供必要的安全防护措施。

然后，提供应对策略：

1. 与老板沟通：

   • 员工可以主动与老板进行沟通，解释安全带的重要性，以及不系安全带可能带来的严重后果。
   • 引用相关法律法规或行业标准，说明系安全带是法律规定的义务，也是企业安全生产的基本要求。

2. 寻求内部支持：

   • 如果与老板沟通无果，员工可以寻求公司内部其他部门或领导的支持，如安全管理部门、工会等。
   • 向他们反映情况，请求他们协助解决这一问题，确保员工的安全权益得到保障。

3. 外部举报或投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑向相关监管部门举报或投诉。
   • 如当地的安全生产监督管理局、劳动监察部门等，他们有权对企业的安全生产进行监管，并保护员工的合法权益。

4. 保护自身安全：

   • 在问题得到解决之前，员工应坚持自己的原则，拒绝在不系安全带的情况下进行高空作业或危险工作。
   • 如果因此受到老板的威胁或处罚，员工应保留相关证据，并寻求法律援助或保护。

最后，强调法律责任与后果： 老板不让员工系安全带，不仅违反了安全生产的相关法律法规，也忽视了员工的生命安全和健康权益。一旦发生安全事故，老板将承担严重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，从长远来看，确保员工系安全带也是保护老板自身利益的重要举措。

综上所述，员工在面对老板不让系安全带的情况时，应坚持自己的原则，通过沟通、寻求内部支持、外部举报或投诉等方式来维护自己的安全权益。同时，也希望老板能够认识到安全带的重要性，切实履行起保护员工安全的责任。