结论：厂里放假期间出外面做临时工是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否与原厂存在竞业限制、是否违反原厂规章制度以及临时工的性质等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 竞业限制与保密义务：

   • 如果您与原厂签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了您在离职后或放假期间不得从事与原厂有竞争关系的工作或泄露原厂商业秘密，那么您在放假期间出外面做临时工，若该工作与原厂存在竞争关系或涉及泄露商业秘密，则可能构成违约，原厂有权追究您的法律责任。
   • 若未签订此类协议，或协议中未对放假期间的工作行为作出限制，则您在放假期间从事临时工工作一般不受此限制。

2. 原厂规章制度：

   • 您需要查看原厂的规章制度，特别是关于员工放假期间的行为规范部分。如果规章制度中明确规定了员工在放假期间不得从事其他工作或需经过特定程序方可从事其他工作，那么您应遵守这些规定。
   • 若规章制度中未对此作出明确规定，或规定不明确，则您在放假期间从事临时工工作一般不受此限制，但需确保不影响原厂的工作安排和利益。

3. 临时工的性质：

   • 如果您从事的临时工工作与原厂的工作性质完全不同，且不会对原厂的工作造成任何影响，那么这种行为一般被认为是合法的。
   • 如果您从事的临时工工作与原厂的工作性质相似或存在竞争关系，且可能对原厂的工作造成不利影响（如泄露商业秘密、抢夺客户资源等），则可能构成不正当竞争或违反职业道德，原厂有权采取措施维护自身权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您在放假期间从事临时工工作违反了竞业限制协议、保密协议或原厂规章制度，原厂可能要求您承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 为避免潜在的法律风险，建议您在从事临时工工作前，先仔细审查与原厂签订的协议和规章制度，确保自己的行为符合相关规定。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律顾问。
   • 同时，您也应确保从事的临时工工作合法合规，不违反任何法律法规和职业道德规范。

总结与进一步思考：厂里放假期间出外面做临时工是否合法，需综合考虑多个因素。为确保自己的行为合法合规，建议您在从事临时工工作前进行充分的法律审查和风险评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。