单位要求员工放弃单位赔偿部分才盖章的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
在劳动法律关系中，员工与单位之间的权益应当受到平等保护。单位要求员工放弃赔偿部分，这实际上是对员工合法权益的一种剥夺，违反了劳动法律的基本原则，即保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在遭受工伤或单位存在违法行为时，有权获得相应的赔偿。单位不能通过任何形式，包括要求员工签署放弃赔偿的协议，来免除自己的法律责任。
具体情形分析
工伤赔偿情形：
- 如果员工在工作中遭受工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列赔偿。
- 单位要求员工放弃部分或全部工伤赔偿，以换取单位在相关文件上盖章，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
其他赔偿情形：
- 除了工伤赔偿外，如果单位存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工也有权要求单位进行赔偿。
- 单位同样不能通过要求员工放弃赔偿来免除自己的法律责任。员工有权选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果与建议
- 法律后果：如果单位坚持要求员工放弃赔偿部分才盖章，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。一旦查实，单位将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
- 建议：
- 作为员工，在面对单位的不合理要求时，要坚决维护自己的合法权益，不要轻易签署放弃赔偿的协议。
- 可以先与单位进行协商，如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据，如工资单、工作证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，单位要求员工放弃单位赔偿部分才盖章的行为是不合法的。员工在面对此类情况时，要坚决维护自己的合法权益，并通过法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。