本月保姆工资应按照实际工作天数进行计算和发放。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的天数或小时数来计算。因此，保姆在本月8号父亲离世前所提供的工作，应当获得相应的工资报酬。

2. 工资发放方式：

   • 如果保姆与雇主（即您或您的家庭）之间有明确的劳动合同或雇佣协议，并且其中规定了工资的计算方式和发放时间，那么应当按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果没有明确的合同或协议，或者合同/协议中没有相关规定，那么可以按照保姆实际工作的天数来计算工资，并与其协商确定一个合理的发放时间。通常，这会在处理完父亲的后事之后，与保姆进行结算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果保姆在父亲离世后还继续提供了一段时间的服务（例如，帮助处理后事或照顾其他家庭成员），那么这部分服务也应当获得相应的报酬，并按照实际工作天数进行计算。
   • 如果因为父亲离世等特殊情况，导致无法及时与保姆进行工资结算，建议与保姆进行沟通，说明情况，并尽快安排结算事宜，以避免不必要的纠纷。

4. 法律建议：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，建议在与保姆建立雇佣关系时，就签订明确的劳动合同或雇佣协议，其中应包括工资的计算方式、发放时间、工作内容等关键条款。
   • 如果在处理工资发放过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以维护自己的合法权益。