保姆送走老人（即老人去世）后最后一个月工资的计算，需根据保姆与雇主（或老人家属）之间的约定、实际工作情况以及相关法律法规综合判断。具体分析如下：

1. 若保姆与雇主有明确约定
   若双方在雇佣合同或口头协议中明确约定了工资支付方式（如按月支付、按日支付等）、工作期限及离职条件，且保姆在老人去世前已按约定完成工作（如提供完整月份的劳务），则雇主应按约定支付全额工资。
   例如：合同约定“每月1日支付上月工资”，保姆在老人去世当月已提供完整劳务，则雇主需支付当月全额工资。

2. 若保姆未完成约定工作期限
   若老人去世导致保姆实际工作天数不足一个月，且双方未约定按实际工作天数结算工资，则需根据公平原则处理：

   • 按实际工作天数折算：若保姆能证明实际提供劳务的天数（如考勤记录、工作日志等），可要求雇主按日工资标准支付（日工资=月工资÷21.75天，根据《劳动法》规定）。
     
   • 协商补偿：若双方无明确约定，可协商支付部分工资作为补偿，但需避免显失公平（如雇主仅支付极低比例工资）。

3. 若保姆存在过错或未履行义务
   若老人去世与保姆的过错有关（如疏忽照顾导致意外），雇主可能主张减少或免除工资支付。但需注意：

   • 雇主需承担举证责任，证明保姆存在故意或重大过失；
     
   • 即使保姆存在过错，完全拒付工资可能违反《民法典》中“公平原则”和“等价有偿原则”，建议通过协商或诉讼解决争议。

4. 特殊情形：保姆与雇主构成劳动关系
   若保姆受雇于家政公司或与雇主签订劳动合同（非劳务合同），则适用《劳动法》规定：

   • 雇主需支付工资至劳动关系终止日（即老人去世日）；
     
   • 若保姆主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等，需根据具体情形另行主张。

建议行动：

• 保姆可先与雇主协商，明确工资计算方式及支付时间；
  
• 若协商无果，可收集工作证据（如合同、考勤、证人证言等）向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
  
• 雇主若认为保姆存在过错，需保留相关证据（如医疗记录、监控录像等）以支持主张。
  

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