关于“合同保姆做满一个月发工资，这个月是怎么算的”这一问题，核心在于明确“一个月”的起算点与截止点，以及是否包含休息日、法定节假日等特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. “一个月”的起算与截止
   若合同中未明确约定“一个月”的具体起算日（如“从入职首日起算”或“从实际到岗日起算”），则通常以保姆实际开始提供劳务的日期为起算点，满30天或自然月（如1月1日至1月31日）为一个月。

   • 示例：保姆3月5日入职，若按30天计算，则4月4日为满一个月；若按自然月计算，则3月5日至3月31日为第一个月，4月1日起为第二个月。
     
   • 建议：合同中应明确约定“一个月”的计算方式（如“自入职之日起每30日为一个工资结算周期”或“按自然月计算”），避免争议。

2. 休息日与法定节假日是否计入
   根据《劳动法》及相关规定，保姆作为提供劳务的一方，其工作时间与工资计算通常以实际提供劳务的天数为准，但需结合合同约定：

   • 若合同约定“按月支付固定工资”：即使保姆在某月内因休息日或法定节假日未提供劳务，雇主仍需支付全额工资（因休息日、法定节假日属于带薪休假）。
     
   • 若合同约定“按日计酬”：则工资通常按实际工作天数计算，休息日、法定节假日未工作则不计薪。但需注意，若保姆在法定节假日被要求工作，雇主需支付不低于工资300%的报酬。
     
   • 建议：合同中应明确约定工资计算方式（固定月薪或日薪），并注明休息日、法定节假日的计薪规则。

3. 试用期或特殊条款的影响
   若合同中约定了试用期（如“前7天为试用期，工资按80%支付”），则“一个月”的工资计算需分段处理：

   • 试用期内的工资按约定比例支付；
     
   • 试用期满后，按正常工资标准支付剩余天数的工资。
     
   • 示例：保姆月薪6000元，试用期7天工资按80%计算（即4800元/30天×7天=1120元），剩余23天按6000元/30天×23天=4600元，合计5720元。
     
   • 建议：合同中应明确试用期期限、工资比例及计算方式，避免口头约定。

4. 合同解除或提前离职的处理
   若保姆未做满一个月即离职（如工作15天后离职），工资计算需结合合同约定与实际情况：

   • 若合同约定“未满一个月按实际工作天数计薪”：则按日薪标准支付15天工资；
     
   • 若合同未约定且雇主无过错：雇主仍需按实际工作天数支付工资，但可扣除已提供劳务对应的费用（如已支付的预支工资、损坏物品赔偿等）；
     
   • 若保姆因雇主过错离职（如未提供劳动条件、拖欠工资等）：雇主需支付全额工资，并可能承担违约责任。
     
   • 建议：合同中应约定“未满一个月离职的工资计算方式”，并明确双方权利义务。

总结：
“一个月”的工资计算需以合同约定为准，重点明确起算点、计算方式（固定月薪或日薪）、休息日/法定节假日的计薪规则，以及试用期、提前离职等特殊情形的处理。若合同未约定或约定不明，可参考《劳动法》《民法典》中关于劳务合同的规定，或通过协商补充约定。

如有其他细节问题（如具体合同条款、实际工作情况等），欢迎进一步向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。