结论：公司搬迁时，员工能否拒绝去新地址工作，取决于搬迁对劳动合同履行条件的实际影响及用人单位是否采取了合理的弥补措施。若搬迁构成重大变更且双方无法协商一致，员工有权拒绝并可要求经济补偿。
一、公司搬迁的性质与影响
公司搬迁属于企业经营过程中的一种变动，可能涉及工作地点的改变，进而影响劳动合同的履行条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容。
二、员工拒绝去新地址工作的具体情形
市内或近距离搬迁且未造成实质影响：
- 如果公司搬迁在本市或近距离范围内，且未对员工的通勤、生活等造成实质性的重大不利影响，也未降低劳动报酬和劳动条件，则搬迁属于公司自主经营权范畴内的合理变动。
- 在这种情况下，员工应当继续履行劳动合同，因为此时搬迁不构成对劳动合同的重大变更。
搬迁造成一定影响但公司已采取弥补措施：
- 如果搬迁对员工造成了一定影响，但公司通过提供交通补助、班车、调整上下班时间等措施有效减轻了这种影响，那么员工在享受这些弥补措施的同时，应继续履行劳动合同。
跨市或远距离搬迁且造成重大影响：
- 当公司搬迁涉及跨市或距离过远，导致员工通勤距离大幅增加，甚至无法继续居住在原居住地，需要重新解决住房、子女上学等问题时，搬迁构成对劳动合同履行条件的重大变更。
- 在这种情况下，如果公司未经员工同意擅自进行远距离搬迁，且经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝去新地址工作，并可要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的支付标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、综合考量因素与建议
- 在判断公司搬迁是否构成重大变更时，应综合考虑搬迁距离、通勤便利性、公司的弥补措施等多个因素。
- 公司在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 员工在面对公司搬迁时，也应理性分析搬迁对自己工作和生活的影响，并根据实际情况做出决策。如果认为搬迁对自己造成了重大不利影响，且公司未采取合理弥补措施，员工有权拒绝去新地址工作，并可依法要求经济补偿。
在实际操作中，建议公司和员工加强沟通协商，共同寻找最合适的解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。