结论：给公司发了解除劳动通知书，公司签收后并不一定就意味着劳动关系立即解除，具体还需看通知书中的内容以及是否符合法律规定的解除条件。
分析说明：
通知书内容是关键：
- 如果解除劳动通知书中明确表达了劳动者因某种原因（如公司未支付工资、未缴纳社保等违法行为）决定解除劳动关系，并且这种解除是符合《劳动合同法》规定的，那么公司签收后，可以视为劳动者已经履行了通知义务，劳动关系自通知书到达公司之日起解除。
- 如果通知书内容模糊，或者并未明确表达解除劳动关系的意愿，或者解除的理由不符合法律规定，那么即使公司签收了通知书，也不一定意味着劳动关系已经解除。
法律规定的解除条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
- 如果劳动者因为上述原因解除劳动合同，应当提前通知用人单位（在试用期内提前三日通知，非试用期内提前三十日以书面形式通知），但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司签收的意义：
- 公司签收解除劳动通知书，主要证明了劳动者已经履行了通知义务，即已经将解除劳动关系的意愿告知了公司。
- 但签收并不等同于公司同意解除劳动关系，也不等同于劳动关系已经实际解除。劳动关系的解除还需要看通知书中的内容以及是否符合法律规定的解除条件。
后续建议：
- 如果你已经给公司发送了解除劳动通知书，并且希望确认劳动关系是否已经解除，建议你先查看通知书中的内容是否明确表达了解除劳动关系的意愿，并且解除的理由是否符合法律规定。
- 如果通知书内容明确且符合法律规定，你可以与公司沟通确认劳动关系是否已经解除，并要求公司出具解除劳动关系的证明。
- 如果公司拒绝确认或出具证明，或者你对解除劳动关系的条件有疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。