结论：公司邮寄解除劳动合同通知书给你，并不一定意味着你还需要签字确认，且邮寄行为本身在多数情况下即代表公司已作出解除劳动合同的意思表示。但具体是否需要签字以及解除是否生效，还需结合通知书内容、公司规章制度及实际情况综合判断。

详细分析：

1. 通知书的作用与性质：

   • 解除劳动合同通知书是公司向员工发出的，表明其解除双方劳动合同关系的正式文件。它通常包含解除的原因、依据、生效时间等关键信息。
   • 邮寄通知书是公司履行告知义务的一种方式，只要邮寄地址正确、邮寄过程合规，且你能收到，即视为公司已履行了告知义务。

2. 是否需要签字：

   • 一般情况：通知书本身并不需要你签字确认其内容或表示同意解除。公司的解除行为是基于其管理权和合同约定或法律规定作出的，你的签字并非解除行为的生效要件。
   • 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工在收到解除通知书后需要签字确认，或者公司要求你签字以作为收到通知的证明，那么你可能需要签字。但这种情况较为少见，且签字并不改变解除行为的法律效力。

3. 解除是否生效：

   • 生效条件：解除劳动合同的生效通常取决于公司解除行为的合法性和合规性，以及是否满足合同约定或法律规定的解除条件。只要公司解除行为合法合规，且通知书内容明确、送达有效，那么解除行为即生效。
   • 你的权利：如果你对解除行为有异议，认为公司解除行为违法或不当，你可以在收到通知书后依法提出异议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 仔细阅读通知书：收到通知书后，务必仔细阅读其内容，了解公司解除的原因、依据和生效时间等关键信息。
   • 保留证据：妥善保管通知书原件及邮寄凭证等证据，以备后续维权之需。
   • 咨询专业意见：如果你对解除行为有异议或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对公司的解除行为没有异议，且通知书内容明确、合法合规，那么你可以按照通知书上的要求办理离职手续。
• 如果你对解除行为有异议，或者认为公司解除行为违法或不当，那么你可以在收到通知书后依法提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

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