企业可以安排临时性工作，但必须符合特定条件，否则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，只要企业与劳动者就临时性工作安排达成一致意见，且不违反关于加班时间和报酬的规定（如平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%），这样的安排就是合法的。

2. 法定特殊情形：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，企业可不经协商直接安排劳动者延长工作时间。这是法律赋予企业在特殊情况下的紧急处置权。

3. 经劳动行政部门批准：

   • 对于因其生产经营具有特殊性而不能实行标准工作时间制度的企业，经劳动行政部门批准后，可实行其他工作和休息办法。在这种情况下，企业临时安排工作时间也是合法的。

需满足的条件

• 遵守标准工作时间：即使进行临时安排，也应确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。
• 延长工作时间的限制：如需延长工作时间，应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的时长限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

非法情况

1. 未经协商且超出法定加班时限：

   • 企业未经与劳动者协商，擅自临时安排工作时间，且超出法律规定的加班时间限制，属于非法情况。

2. 未支付相应报酬：

   • 即使临时安排经过了协商，但若企业未按照法律规定支付加班报酬（如平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%），同样属于非法。

劳动者权益保障

面对不合法的临时工作时间安排，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与企业协商，表达意见和诉求；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

总结与建议：企业在安排临时性工作时，应充分考虑法律要求和劳动者权益，确保合法合规。如果企业对临时性工作安排有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。