针对您提出的“医疗期满后不能从事原岗位工作，公司调岗拒不接受怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解医疗期满后的岗位调整原则
在医疗期满后，若您因健康原因无法继续从事原岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务根据您的身体状况，在协商一致的基础上，为您调整到适合您身体状况和工作能力的其他岗位。这是为了保障您的劳动权益，同时确保用人单位的正常运营。
二、公司调岗的合法性与您的权利
公司调岗的合法性：
- 当您医疗期满后不能从事原工作，公司提出调岗是合法的，但前提是调岗必须合理，且应与您进行充分沟通并达成一致。
- 调岗应考虑到您的身体状况、工作能力以及新岗位的工作内容、工作环境等因素，确保新岗位适合您。
您的权利：
- 您有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等详细信息。
- 若您认为调岗不合理或无法胜任新岗位，您有权拒绝调岗，并应与公司进行进一步沟通协商。
三、公司调岗拒不接受时的应对措施
与公司再次沟通协商：
- 首先，您应与公司进行再次沟通，明确表达您对调岗的疑虑和拒绝的原因。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供必要的培训或支持等。
申请调解或仲裁：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、调岗通知等，以支持自己的主张。
考虑法律途径：
- 若调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与调岗请求、沟通协商以及可能的调解、仲裁或诉讼相关的证据材料。
合理表达诉求：
- 在与公司沟通或申请调解、仲裁、提起诉讼时，应合理表达自己的诉求和理由，避免情绪化或攻击性的言辞。
考虑长远影响：
- 在处理此类问题时，也应考虑长远影响，如与公司的关系、未来的职业发展等。因此，在采取任何行动之前，都应谨慎权衡利弊得失。
综上所述，当医疗期满后不能从事原岗位工作，且公司调岗拒不接受时，您应首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，您可以考虑申请调解或仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并合理表达自己的诉求和理由。