员工骨折若被认定为非工伤，其赔偿标准主要依据一般人身损害赔偿的相关规定来确定。以下是从不同角度对赔偿标准的详细分析：

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果受害人需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理期限一般应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一定的营养期限和营养标准。
   • 残疾赔偿金：如果骨折导致受害人残疾，根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：如果骨折给受害人造成了严重的精神损害，受害人可以请求精神损害抚慰金。具体数额根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。

2. 赔偿责任的划分：

   • 如果骨折是由于第三方的过错导致的，比如交通事故、他人故意伤害等，那么赔偿责任应由第三方承担。
   • 如果骨折是由于受害人自身的过错导致的，比如在工作过程中违反安全规定导致骨折，那么赔偿责任可能由受害人自己承担或部分承担。
   • 如果骨折是由于雇主或第三方的部分过错和受害人的部分过错共同导致的，那么赔偿责任将根据双方的过错程度进行划分。

3. 赔偿流程：

   • 协商：双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
   • 调解：如果协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。
   • 诉讼：如果调解也不成，受害人可以向法院提起诉讼，要求赔偿。

在处理非工伤骨折赔偿时，建议受害人及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明、护理证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。