面对公司上会确定取消你的岗位并调岗降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实调岗降薪的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，检查你的劳动合同中是否有关于岗位调整和薪资变动的明确约定。如果合同中有相关规定，且公司的调岗降薪行为符合合同约定，那么公司的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并确保调岗后的工作内容、薪资水平等与你原岗位相当或合理。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗降薪通常需要与你协商一致，并签订书面变更协议。除非存在法定情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且公司能够提供充分证据证明，否则公司单方面调岗降薪的行为可能构成违法。

2. 与公司进行协商：

   • 表达异议：如果你认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，你可以首先与公司进行协商，表达你的异议和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确阐述你的立场和理由。
   • 寻求解决方案：尝试与公司共同寻找解决方案，如恢复原岗位、保持原薪资水平、提供培训以适应新岗位等。如果双方能够达成一致，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据以支持你的维权行动。这些证据可能包括劳动合同、工资单、调岗降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）以及其他能够证明公司行为违法或不合理的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定、恢复原岗位和薪资水平或支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 关注公司行为是否构成违法解除劳动合同：

   • 违法解除的情形：如果公司在调岗降薪后，以你不服从安排为由解除劳动合同，你需要关注这一行为是否构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。
   • 维权策略：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，一并要求公司支付赔偿金。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。