结论：是否还有关系，主要取决于错误造成的后果性质、公司是否已发现并主张权利，以及是否在离职后规定时间内被追责等因素。以下从不同角度为你详细分析：
错误未造成实际损失或损失较小，公司未追究
如果上班时出的错并没有给公司造成实际的经济损失，或者损失非常小，公司可能不会对此进行深究。在这种情况下，即使你已经辞职，这个错误基本上也就和你没有关系了。例如，你在填写一份报表时写错了一个不影响整体数据准确性的小数字，公司后来发现了但觉得不影响大局，就没有采取任何措施，那么这个错误就不会再对你产生任何影响。
错误造成实际损失，公司可能追究责任
- 在职期间公司已知但未及时处理：如果错误造成了公司的实际损失，而公司在你离职前就已经发现了这个错误，但当时没有及时追究你的责任，那么在你离职后，公司仍然有可能通过法律途径来要求你承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下公司需要证明错误是由你的故意或重大过失造成的，并且损失与你的错误之间存在直接的因果关系。
- 离职后公司才发现并主张权利：如果错误造成的损失在你离职后公司才发现，并且公司能够证明这个错误是由你的故意或重大过失造成的，那么公司同样有权要求你承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，即使你已经离职，如果公司能够证明你的错误与损失之间存在因果关系，你仍然可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下公司需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
特殊情况：涉及职业操守或违法行为
如果你的错误涉及到职业操守的问题，比如泄露公司机密、贪污受贿等违法行为，那么即使你已经辞职，公司或者相关执法机关仍然有权对你进行追责。这种情况下，你可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
建议：
- 如果你担心自己上班时出的错可能会在离职后对你产生影响，可以主动与公司沟通，了解公司对这个错误的态度和处理方式。
- 如果公司已经表示不会追究你的责任，你可以要求公司出具一份书面声明，以备不时之需。
- 如果公司表示要追究你的责任，或者你觉得自己可能无法承担相应的法律责任，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。