在两人上班出错的情况下，是否都有责任需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据一般的法律原则，如果两人都因自己的过错导致了工作上的错误，那么他们通常都需要承担相应的责任。这种责任可能是基于他们的具体行为、疏忽或故意等。例如，如果两人都未按照操作规程进行操作，导致设备损坏或生产事故，那么他们可能都需要对这一后果负责。

2. 共同过错与单独过错：

   • 如果两人的过错是共同造成的，即他们共同实施了某一行为或疏忽，导致了一个错误的结果，那么他们可能需要共同承担责任。这种情况下，责任的大小可能根据各自的过错程度进行划分。
   • 如果两人的过错是独立的，即他们的行为或疏忽各自导致了不同的错误或后果，那么他们可能分别对自己的错误负责。例如，一个人因操作不当导致设备故障，另一个人因未及时检查导致安全隐患，那么他们可能分别对自己的行为负责。

3. 职务行为与个人行为：

   • 如果两人的行为是在执行职务过程中发生的，那么他们可能需要根据公司的规章制度或相关法律法规来确定责任。在某些情况下，公司可能会承担一定的责任，而员工则可能根据具体情况承担部分或全部责任。
   • 如果两人的行为是个人行为，与工作无关，那么他们可能需要根据一般的民事法律原则来确定责任。例如，如果两人在工作之余因个人纠纷导致冲突，并造成了损失，那么他们可能需要根据各自的过错程度来承担责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如一方因另一方的故意或重大过失而受到损失，那么责任划分可能会更加复杂。例如，如果一个人故意误导另一个人，导致其做出错误决策并造成损失，那么误导者可能需要承担更大的责任。

建议：

• 在面对此类情况时，首先应明确各自的行为和过错程度，以及这些行为与错误结果之间的因果关系。
• 如果可能的话，可以寻求公司内部的调解或仲裁机制来解决问题。
• 如果问题无法得到妥善解决，或者涉及较大的法律责任，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：两人上班出错是否都有责任，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应明确各自的行为、过错程度以及因果关系，并寻求适当的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。