关于全日制用工劳动合同书辞职后是否有经济补偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿：在全日制用工关系中，如果劳动者是主动提出辞职，并且不存在用人单位的违法行为或劳动合同中的特殊约定，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除方式有关，而劳动者主动辞职并不属于这些情形。

2. 特定情形下，劳动者有权要求经济补偿：尽管劳动者主动辞职一般无经济补偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职；或者劳动合同中有关于辞职经济补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

详细分析如下：

一、劳动者主动辞职的一般情形

在全日制用工关系中，劳动者主动辞职通常是因为个人原因或职业发展规划等，而非用人单位的违法行为。在这种情况下，劳动者无法获得经济补偿。这是因为经济补偿的设立初衷是为了弥补劳动者因用人单位违法行为或劳动合同解除而遭受的损失，而劳动者主动辞职并不符合这一条件。

二、劳动者有权要求经济补偿的特定情形

1. 用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中有特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定情况下辞职时用人单位需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合约定条件时辞职，有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。

三、建议与操作指南

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞职和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
2. 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或合同中有特殊约定，应积极收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、合同文本等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。这有助于避免不必要的法律纠纷，并可能更快地解决问题。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：全日制用工劳动合同书辞职后是否有经济补偿，取决于辞职的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。