工伤认定书送达单位后，您确实有权向公司要求相应的赔偿，但需遵循一定的步骤和程序。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、确认赔偿基础与依据
首先，确保您已经收到了正式的工伤认定书。这是与公司协商赔偿的基础和法律依据，它证明了您所受伤害属于工伤范畴，公司应当承担相应的赔偿责任。同时，建议您深入了解所在地的工伤保险政策和相关法规，明确个人权益及公司应承担的责任，以便在协商过程中更有底气。
二、明确赔偿项目及计算金额
根据《工伤保险条例》等法律法规，结合您的工伤情况，您可以确定应获得的赔偿项目。常见的赔偿项目包括：
- 医疗费用：以实际发生的医疗费用票据为准，公司应当支付您因工伤治疗所产生的全部医疗费用。
- 停工留薪期工资：按照您原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，最长不超过24个月。
- 护理费：如因工伤导致生活不能自理，需他人护理的，公司应当支付护理费。
- 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级确定，公司应当按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，公司应当一次性支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（与用人单位解除劳动关系时可获得）：具体标准依当地政策而定，公司应当在您解除劳动关系时一次性支付。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
三、与公司协商赔偿事宜
- 准备材料：整理好工伤认定决定书、医疗费用清单、病历、考勤记录、工资条等相关证据材料，以便在协商过程中提供有力的支持。
- 主动沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，清晰、明确地提出赔偿要求和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 协商解决方案：双方可以探讨赔偿的支付方式（如一次性支付或分期支付）和时间安排，力求达成双方都能接受的赔偿协议。如果公司提出合理的赔偿方案，您可以考虑接受；如果公司提出的方案不合理或拒绝赔偿，您可以采取进一步的法律措施。
四、协商不成的处理方式
若公司不同意赔偿要求或认为赔偿方案不合理，您可以采取以下措施：
- 寻求调解：向企业劳动争议调解委员会提出申请，或向基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解。
- 申请劳动仲裁：如协商和调解无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在仲裁裁决生效后拒不履行支付赔偿款的义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
在整个过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的文件和记录至关重要，以便在需要时提供证据支持。同时，如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。