结论：如果离职时老板要求你明天就走，这涉及多个法律层面的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若你主动提出离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 若你已按法律规定提前通知，老板无权要求你立即离职，除非双方协商一致。若老板坚持要求你明天就走，这可能构成违法解除劳动合同的倾向（但从劳动者角度，此时是主动离职，不涉及用人单位违法解除的赔偿问题，但可能涉及未提前通知的补偿等复杂情况，不过通常主动离职劳动者不主张此补偿），不过你可以要求老板按照你实际工作的天数支付工资，并办理好离职手续，如工作交接、社保转移等。
   • 若你未提前通知，老板要求你明天就走，从法律程序上，你属于未依法提前通知解除劳动合同。但老板不能因此扣留你的工资或拒绝办理离职手续。你仍有权要求老板支付你应得的工资，并配合你办理相关离职手续。不过，若因你未提前通知给老板造成损失的，老板有权要求你赔偿。

2. 若老板提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若老板属于上述合法解除的情形，但未提前三十日通知你，而是要求你明天就走，那么老板需要额外支付你一个月的工资作为代通知金。同时，老板还需按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 若老板不属于上述合法解除的情形，而是无故要求你明天就走，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解其要求你明天就走的具体原因，并尝试协商解决。
• 若协商无果，你可以要求老板出具书面的解除劳动合同通知，以便后续维权。
• 同时，保留好与老板的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据。
• 若老板的行为确实违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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