关于二月工资发放时间及年后辞职的问题，以下是我的详细解答：
一、二月工资发放时间
发放时间取决于公司规定和劳动合同：
- 工资的发放时间通常由公司内部规定或劳动合同中的相关条款来确定。有些公司可能会选择在年前发放二月的工资，以便员工能够安心过年；而有些公司则可能按照正常的发薪周期，在年后发放。
- 建议：您可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的工资发放时间。如果合同或制度中没有明确规定，您可以向公司的人力资源部门咨询。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司选择年前还是年后发放工资，都必须确保工资的及时足额支付。
- 如果公司拖欠工资：您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、年后不想回去上班是否需要签辞职报告
辞职是劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您年后不想继续在公司工作，您有权提出辞职。
辞职报告的必要性：
- 建议提交书面辞职报告：虽然口头辞职在法律上也是有效的，但为了确保双方权益的清晰和避免后续纠纷，建议您向公司提交书面的辞职报告。这样不仅可以明确您的辞职意愿和离职时间，还可以作为双方解除劳动合同的书面证据。
- 辞职报告的内容：在辞职报告中，您可以简要说明辞职的原因、离职时间以及工作交接等事宜。同时，请确保辞职报告上有您的签名和日期，并保留一份副本作为个人记录。
辞职后的注意事项：
- 工作交接：在离职前，您应当按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 工资结算：在离职时，公司应当与您结算清所有的工资、奖金、福利等费用。如果公司拖欠或克扣您的工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 离职证明：在离职后，您有权要求公司出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。
总结与建议：
- 关于二月工资的发放时间，建议您查看劳动合同或公司规章制度，或向人力资源部门咨询以获取准确信息。
- 如果您年后不想继续在公司工作，建议您提交书面的辞职报告以明确离职意愿和时间。
- 在离职过程中，请确保完成工作交接、结算清工资并获取离职证明。
如果您在工资发放或辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。