面对公司撤柜且不给予赔偿的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确赔偿原则与法律依据

首先，您需要了解公司撤柜后对员工的赔偿原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 若公司安排合理调岗且您同意：公司无需支付经济补偿。
2. 若公司撤柜且未能与您就变更劳动合同协商一致：公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
3. 若公司违法解除劳动合同：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、与公司进行友好协商

在明确了自己的权益后，我建议您首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿金。
• 提供相关法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强自己的说服力。
• 保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。在投诉时，请务必准备好以下证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平和支付情况。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 撤柜相关通知：证明公司撤柜的事实和您的知情情况。

劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。他们会根据您提供的线索展开调查，并责令公司改正违法行为并支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒不改正违法行为，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交详细的仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决，要求公司依法支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。法院的判决具有最终的法律效力，能够保障您获得应有的赔偿。若公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。咨询专业律师的意见，他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定维权策略、准备证据材料，并代表您进行协商、仲裁或诉讼。

七、了解经济补偿的计算方式

最后，为了确保您能够准确计算自己应得的经济补偿，我再次提醒您根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行计算：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。在面对公司撤柜不赔偿的情况时，请保持冷静和理性，采取合适的措施来寻求解决方案。