针对您提出的“欠工资不给，一要就说是甲方没给”的情况，您可以采取以下策略进行反击和维权：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，您需要明确自己与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位与甲方（可能是发包方或上游客户）之间的合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务，不因甲方是否支付款项而免除。
   • 反击点：当用人单位以“甲方没给”为由拒绝支付工资时，您可以明确指出，这是用人单位与甲方之间的合同纠纷，与您无关。您有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，用人单位不能将其与第三方的纠纷转嫁到您身上。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是维权的关键。您应收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，如果可能的话，也可以收集用人单位承认欠薪但以甲方未付款为由拒绝支付的证据，如聊天记录、录音等。
   • 反击点：在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。它们可以证明您与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位欠薪的事实。当用人单位试图以甲方未付款为由逃避责任时，这些证据将成为您有力的反击武器。

3. 与用人单位协商并寻求内部解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求内部解决。您可以向用人单位说明其法律义务，以及欠薪对您生活造成的影响，要求用人单位尽快支付工资。
   • 反击点：在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，向用人单位阐明其行为的违法性和可能面临的法律后果。如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以明确表示将采取法律手段维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付欠薪。
   • 同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 反击点：在投诉或申请仲裁时，您应提交之前收集的证据材料，以支持您的主张。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出公正裁决。如果用人单位仍然不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以要求用人单位支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
   • 反击点：在诉讼过程中，您应积极配合法院的审理工作，提交证据材料，阐述自己的主张。法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

总结与建议：面对用人单位以“甲方没给”为由拒绝支付工资的情况，您应明确法律关系与责任主体，收集并保留证据，与用人单位协商并寻求内部解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至考虑法律诉讼。在整个过程中，您应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，坚决维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。