结论前置：在我国，招收童工是违法行为，但处罚对象主要是用人单位，而非童工本人。以下是对相关法律责任和处罚措施的详细阐述：

一、童工不承担处罚责任的原因

童工，指的是未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。由于他们心智和认知尚未成熟，缺乏对就业相关法律规定的全面理解和判断能力，其参与劳动往往出于多种复杂因素，如家庭经济困难、受他人诱导等，并非主观故意违法。因此，法律不会对童工进行处罚，而是着重于保护他们的合法权益和身心健康。

二、用人单位的法律责任

1. 罚款处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用童工不满一个月的，也按一个月计算罚款。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者仍按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

2. 责令改正与送回义务：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改的加重处罚：

   • 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

4. 介绍童工就业的处罚：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 职业中介机构若为此类行为，还将被吊销其职业介绍许可证。

5. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若上述行为造成事故并构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

三、对监护人的潜在影响

虽然法律主要对用人单位进行处罚，但若父母或其他监护人允许未满16周岁的孩子被用人单位非法招用，且情节严重的，也可能会面临社会舆论的谴责，甚至在某些特定情境下（如涉及虐待、遗弃等），可能面临被撤销监护人资格的处罚。不过，这一方面的处罚并非直接针对“招收童工”行为本身，而是基于监护人未尽到监护职责的考量。

四、法律依据与建议

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。违反者不仅面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，还可能涉及刑事责任。因此，强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，杜绝招用童工的行为，以保护未成年人的合法权益和身心健康。

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