结论：劳动合同实行不定时工作制但执行24小时工作安排，在大多数情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况，包括是否获得劳动行政部门的审批、是否保障了劳动者的休息休假权利等因素进行综合判断。

分析：

1. 标准工时制度与不定时工作制的区别：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是标准工时制度。
   • 不定时工作制则是一种特殊工时制度，它没有固定的工作时间限制，但企业仍需保障职工的休息休假权利，确保其身体健康。不定时工作制需要经劳动行政部门审批后方可实施。

2. 24小时工作安排的合法性：

   • 在标准工时制度下，劳动合同直接约定每日工作24小时显然是不合法的，因为它严重违反了每日工作时间不超过8小时的规定。
   • 即使在不定时工作制下，虽然工作时间没有固定限制，但企业仍需确保劳动者的休息休假权利。24小时的工作安排很可能导致劳动者无法得到充分的休息，从而损害其身体健康和合法权益。因此，未经审批且未保障劳动者休息权利的情况下，24小时工作安排是不合法的。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、紧急救援等，可能需要长时间的值班或待命。然而，这并不意味着可以无视劳动法的规定。这些行业应通过合理的排班制度和轮班制来确保员工的休息时间和身体健康。
   • 如果“24小时工作制”是指一个综合计算周期内（如一周或一月）的总工作时间加上必要的休息时间总和为24小时的某种特殊安排，并且在这个周期内员工的平均工作时间没有超过法定标准，同时保证了足够的休息时间和合理的加班补偿，那么这种制度在理论上可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，实施“24小时工作制”或其他违法工时制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 同时，劳动者还可要求用人单位支付加班工资和相应的赔偿。根据《劳动法》的规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。

建议：

• 对于劳动者：如果你发现自己的劳动合同中约定了不合法的工作时间安排，如24小时工作制，你有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。同时，你也可以与用人单位协商调整工作时间安排，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性。如果需要调整工时制度，应依法进行申请和审批，并确保符合劳动法的各项规定。同时，应合理排班和轮班，保障劳动者的休息休假权利。

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