您好，关于劳务派遣工假期加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细解析劳务派遣工加班工资的计算方式及责任主体，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、加班工资计算标准
劳务派遣工的加班工资计算方式与普通劳动者是一致的，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。具体来说，加班工资的计算会根据加班的不同情形（工作日加班、休息日加班且无补休、法定休假日加班）来支付相应的工资报酬。
工作日加班：
休息日加班且无补休：
法定休假日加班：
二、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的重要依据。它通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，一般按照您实际工资作为计算基数。这里需要注意的是，实际工资应包括基础工资、岗位津贴、奖金等，而不仅仅是基本工资。
三、加班工资责任主体
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。关于加班工资的支付责任，通常由用工单位直接向劳务派遣工支付。劳务派遣单位则承担监督和协助的责任，确保您能够获得应有的加班工资。如果用工单位拒不支付加班工资，您可以要求劳务派遣单位协助主张权益；若因此给您造成损害的，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
四、实际操作建议
为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到加班工资问题时，及时与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守国家相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，避免引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣工假期加班工资的计算方式及责任主体。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。