公司关门时，员工确实有权获得相应的补偿，这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的全面解析：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算方式如下：
- 满一年的，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、工资与社会保险补偿
工资补偿：
- 公司应结清员工所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保无拖欠。
社会保险补偿：
- 公司应为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。若未缴纳，员工有权要求补缴或给予相应补偿。
三、优先受偿权
- 在企业破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权，优先于普通债权得到清偿。这意味着，如果公司因破产而关门，员工的补偿款在破产清算中具有较高优先级。
四、其他特殊补偿
未休年假补偿：
- 公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。
额外经济补偿（特定情况下）：
- 若公司因依照企业破产法规定进行重整而解散，或因生产经营发生严重困难等原因解散，在支付基础经济补偿的同时，可能还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，此条款并非普遍适用，需根据具体法律规定和实际情况判断。
五、离职手续与支付时间
离职手续：
- 公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
支付时间：
- 经济补偿一般应在劳动者办结工作交接时支付，确保员工能够及时获得应有的补偿。
六、维权途径
- 若公司未依法支付经济补偿，员工首先可与公司进行协商，尝试达成和解。
- 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。
- 如仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
总结与建议：公司关门时，员工的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工资和社会保险补偿、优先受偿权以及其他特殊补偿。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。