结论前置：未订立书面劳动合同二倍工资中“满一个月的次日”的认定，是从用工之日起满一个月后的第一天开始计算，作为支付二倍工资的起始时间。具体来说，若劳动者于某月1日入职，则从下月1日起计算二倍工资。
法律依据与详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
- 同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这明确了在超过宽限期后，用人单位需承担支付二倍工资的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。” 这进一步细化了二倍工资的支付期限。
“满一个月的次日”的具体认定：
- 起始时间：从用工之日起满一个月后的第一天开始计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，则二倍工资的起算时间为2023年2月1日。
- 截止时间：根据实施条例，截止到用工之日起满一年的前一日。继续上例，若劳动者一直未与用人单位签订书面劳动合同，则截止时间为2024年1月1日的前一日，即2023年12月31日。自用工之日起满一年的当日（2024年1月1日），视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付二倍工资，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者也不愿意订立，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。此时，二倍工资的支付截止时间为补订书面劳动合同的前一日（若未补订则至终止劳动关系前一日）。
法律建议
- 对于劳动者：如果入职后超过一个月仍未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的法律责任。如果劳动者拒绝签订，应及时书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付二倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位因未签订书面劳动合同而面临其他法律纠纷（如解除劳动关系时的经济补偿争议等），也可能因未履行法定义务而承担不利后果。
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