您好，针对您提出的“单位不允许女性产假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位不允许女性休产假是违法的行为。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。这是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，同时也是对女性生育权益的尊重和保护。
具体到您所在的辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。如果符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受上述规定的产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。
如果您的单位不允许您休产假，或者以任何理由降低您的工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务、予以辞退或单方面解除劳动合同，这些都是违法的行为。您有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织会依法及时调查处理，或者转送有权处理的部门调查处理，并将调查处理结果告知您。
在此，我建议您：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的产假需求和法律依据，看是否能够通过协商解决问题。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
投诉举报：向相关部门或组织投诉举报，提供您收集的证据和详细情况说明，请求他们依法处理。
寻求法律援助：如果问题复杂或难以解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
请记住，保护女职工的生育权益是法律的规定，也是社会的责任。您有权享受法定的产假，并应该得到单位的尊重和支持。希望您的问题能够得到妥善解决。