员工打完辞职报告后，一般不可以立马走人，但具体能否立即离职取决于辞职的类型以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职类型与离职时间
预告辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工打完辞职报告后，需要等待三十日（或三日，如试用期）的预告期满后，方可离职。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
即时辞职：
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出辞职，那么员工可以立即解除劳动合同，无需等待预告期满。
- 但这种情况下的辞职通常伴随着对用人单位的索赔要求，且需要员工能够证明用人单位存在违法行为。
二、劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确规定了辞职后的离职时间或相关条款，双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工在提出辞职后需完成一定的工作交接或培训任务后方可离职。
- 在这种情况下，即使员工已经提交了辞职报告，也需要遵守合同中的约定，不能立即走人。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在提交辞职报告前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和流程。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
遵守法律法规和合同约定：
- 员工在辞职时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果合同或法律对离职时间有明确规定，员工应严格按照规定执行。
完成工作交接：
- 无论离职时间如何安排，员工都应尽力完成工作交接任务。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，也是员工职业素养的体现。
举例说明：假设员工小李在一家公司工作了两年，现在因个人原因想要辞职。他按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日向公司提交了书面辞职报告。在这三十日内，小李需要继续履行工作职责，并完成必要的工作交接。三十日期满后，小李可以正式离职。但如果小李在试用期内辞职，他只需提前三日通知公司即可离职。
总结与提醒：员工打完辞职报告后能否立即离职取决于辞职的类型以及劳动合同的约定。在实际操作中，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和流程，并遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。