结论：工人去世后，被挂靠人是否承担工伤责任，需根据具体情况判断，主要取决于挂靠关系中各方的法律地位、责任划分以及是否存在违法挂靠等情形。以下从不同角度详细分析：
一、合法挂靠且被挂靠人无过错时
法律地位与责任划分：
- 在合法挂靠关系中，被挂靠人通常作为名义上的用人单位，而实际用工关系存在于挂靠人与工人之间。
- 若被挂靠人未参与实际用工管理，且对工人的死亡无过错，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，被挂靠人一般不直接承担工伤赔偿责任。
可能的法律后果：
- 工伤赔偿责任主要由挂靠人承担，因为挂靠人是实际用工者，与工人之间存在事实上的劳动关系。
- 被挂靠人可能因挂靠行为而承担一定的管理责任或连带责任，但这通常取决于具体案件情况和法院的裁判。
二、违法挂靠或被挂靠人存在过错时
违法挂靠的法律后果：
- 若挂靠行为违反法律法规（如建筑行业资质要求等），被挂靠人可能因违法挂靠而承担法律责任。
- 在这种情况下，被挂靠人可能被视为与挂靠人共同构成用工主体，从而需要对工人的工伤死亡承担赔偿责任。
被挂靠人存在过错的情况：
- 若被挂靠人在用工管理过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人死亡，被挂靠人应承担相应的工伤赔偿责任。
- 过错程度将影响赔偿责任的划分，被挂靠人可能需承担全部或部分赔偿责任。
三、特殊情形下的责任承担
挂靠人逃逸或无力赔偿：
- 若挂靠人逃逸或无力承担工伤赔偿责任，被挂靠人可能因挂靠关系而承担一定的补充赔偿责任。
- 这取决于具体案件情况和法院的裁判，以及被挂靠人在挂靠关系中的实际地位和作用。
被挂靠人与挂靠人之间的内部约定：
- 若被挂靠人与挂靠人之间有内部约定，明确工伤赔偿责任由挂靠人承担，该约定在内部具有约束力。
- 但对外（即对工人或其家属）而言，该约定不能免除被挂靠人可能因挂靠关系而承担的法律责任。
四、法律建议
对于被挂靠人：
- 在签订挂靠协议时，应明确双方的权利义务，特别是工伤赔偿责任的划分。
- 加强对挂靠人的管理，确保其合法用工，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训。
- 在发生工伤事故时，及时与挂靠人沟通，共同处理赔偿事宜，避免承担不必要的法律责任。
对于工人或其家属：
- 在发生工伤事故后，应及时向用人单位（即挂靠人或被挂靠人，根据具体情况判断）提出工伤认定申请。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在赔偿过程中，可咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。
进一步思考：在实际操作中，挂靠关系的复杂性和多样性可能导致工伤赔偿责任的划分存在争议。因此，建议各方在签订挂靠协议时，应充分考虑工伤赔偿等潜在风险，并明确约定责任划分和赔偿机制。同时，加强监管和执法力度，打击违法挂靠行为，保护工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。