关于机场劳务派遣值机人员满三年后续签是否困难的问题，这并没有一个绝对的答案，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务派遣合同的具体条款：
- 首先，你需要仔细审查你与劳务派遣公司签订的合同中关于续签的条款。合同中可能会明确规定在何种条件下可以续签，以及续签的流程和期限等。如果合同中有明确的续签条款，并且你符合这些条件，那么续签通常不会太困难。
劳务派遣公司的政策和态度：
- 劳务派遣公司的政策和态度也是影响续签的重要因素。有些公司可能更倾向于长期稳定的员工，愿意在合同到期后与你续签；而有些公司则可能因为业务调整、人员配置等原因，不愿意或无法与你续签。因此，了解公司的政策和态度，以及与公司进行良好的沟通，对于续签来说至关重要。
你的工作表现和业绩：
- 在劳务派遣期间，你的工作表现和业绩也是公司考虑是否续签的重要因素。如果你在工作中表现出色，业绩突出，那么公司很可能会愿意与你续签合同；反之，如果你的工作表现不佳，或者存在违反公司规定的行为，那么公司可能会选择不与你续签。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在合同到期前，劳务派遣单位应当提前告知劳动者是否续签合同。如果劳务派遣单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，法律法规的约束也是影响续签的一个重要因素。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 提前了解合同条款：在合同到期前，仔细审查合同中关于续签的条款，了解自己的权利和义务。
- 与公司进行沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度，以及续签的可能性。
- 保持良好的工作表现：在工作中尽职尽责，表现出色，提高自己的业绩和口碑，增加公司愿意与你续签的可能性。
- 关注法律法规的变化：及时了解相关法律法规的变化，确保自己的权益得到保障。
如果合同到期后公司不愿意与你续签，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司协商，了解不续签的具体原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违反法律法规或合同约定不与你续签，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。