针对您提出的“上班途中自己摔倒骨折，公司辞退怎么赔偿”的问题，我们需要从多个角度来分析并给出解答。
一、工伤认定
首先，要明确的是，上班途中自己摔倒骨折是否属于工伤，这是决定赔偿责任的关键。
如果属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔倒与工作有直接关联，如在前往工作地点的路上因工作原因摔倒，那么有可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。
如果不属于工伤：
- 如果摔倒是由于个人原因，如走路不稳、注意力不集中等，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司没有直接的赔偿责任，但可能会出于人道主义关怀给予一定的帮助或补偿。
二、公司辞退与赔偿
辞退的合法性：
- 公司辞退员工需要遵循相关法律法规，不能随意辞退。如果公司因您摔倒骨折而辞退您，且没有合法的辞退理由，那么公司的行为可能构成违法辞退。
赔偿问题：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额依据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果摔倒被认定为工伤，且公司因此辞退您，那么您除了可以获得工伤赔偿外，还可以要求公司支付违法辞退的经济补偿金。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果认为摔倒与工作有关，应尽快向公司报告，并要求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果对公司辞退或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以了解您的合法权益和可能的赔偿途径。
保留相关证据：
- 保留与摔倒、治疗、工伤认定、辞退等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，上班途中自己摔倒骨折后的赔偿问题取决于多个因素，包括是否属于工伤、公司辞退的合法性等。建议您根据具体情况采取相应的行动，以维护自己的合法权益。