结论：得了心脏病不能胜任原工作且单位不给调岗而被辞退，员工是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
医疗期与劳动合同解除：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同。但在此情况下，企业需要支付经济补偿。
调岗与劳动合同解除：
- 如果员工因心脏病不能胜任原工作，企业有义务根据员工的实际情况，为其调整工作岗位或提供必要的工作条件，以便员工能够继续工作。
- 若企业拒绝调岗，且员工在医疗期满后仍不能从事原工作，企业选择解除劳动合同的，这可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
特殊情况考虑：
- 如果员工的心脏病属于职业病或者因工负伤，那么情况将更为复杂，可能涉及到工伤保险的赔偿和企业的特殊责任。
- 另外，如果员工在医疗期内，企业擅自解除劳动合同，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 如果你遇到了这样的情况，首先应当收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明你的病情、工作年限和工资水平。
- 然后，你可以尝试与企业协商，要求企业按照法律规定给予你应有的补偿或调岗。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。