结论：你可以直接且明确地向领导询问你的情况是否被认定为工伤，并了解后续的工伤处理流程和赔偿事宜。以下是一些具体的询问方式和相关法律背景，供你参考。

询问方式

1. 直接询问：你可以直接找到领导，礼貌且明确地询问：“领导，我因为工作受伤回家休息，想确认一下我的情况是否已经被认定为工伤？如果是的话，后续的工伤处理流程和赔偿事宜是怎样的呢？”

2. 书面询问：如果你觉得当面询问可能不够正式或容易遗漏信息，你也可以选择书面形式，如邮件或内部通讯工具，向领导提出同样的问题。这样既能确保信息的准确传达，也能留下书面记录作为后续参考。

法律背景

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你符合这一条件，那么你的情况应该被认定为工伤。

2. 工伤处理流程：一旦被认定为工伤，你需要按照以下流程进行处理：

   • 及时报告：向用人单位报告工伤情况，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 申请工伤认定：由用人单位或你本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤影响劳动能力，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 享受工伤保险待遇：根据伤残等级和工伤保险政策，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 赔偿事宜：工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。具体赔偿金额和标准会根据伤残等级、工资水平以及当地工伤保险政策等因素确定。

建议

1. 保留证据：在询问和后续处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。这些证据将对你后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

2. 了解政策：你可以通过查阅当地工伤保险政策或咨询相关部门，了解具体的工伤认定标准、赔偿项目和标准等信息。这样有助于你更好地维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果领导或用人单位在工伤认定和赔偿事宜上存在拖延或拒绝处理的情况，你可以及时与他们沟通，并表达你的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果你在询问或后续处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。