工伤不辞职并不能直接获得一半赔偿，能否获得赔偿以及赔偿的金额取决于具体的工伤赔偿项目和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、与是否离职无关的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。
- 工伤康复费用同样按规定从工伤保险基金中支付，与是否离职无关。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按标准由工伤保险基金支付，不受离职影响。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付，与是否离职无关。
停工留薪期工资福利：
- 工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长），这一待遇同样不受离职影响。
生活护理费：
- 经评定伤残等级并确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费，与是否离职无关。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金，该补助金与是否离职无关，由工伤保险基金支付。例如，九级伤残的职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
二、离职后才可获得的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗费用。因此，如果不辞职，则无法获得这一补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿就业能力下降带来的损失。不辞职的情况下，也无法获得这一补助金。
三、综合建议
- 了解自身权益：工伤职工应详细了解工伤保险的相关规定和赔偿项目，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在处理工伤问题时，务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。
- 及时咨询与处理：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，工伤不辞职并不能直接获得一半赔偿，而是需要根据具体的工伤赔偿项目和规定来确定能否获得赔偿以及赔偿的金额。因此，建议工伤职工在处理工伤问题时，务必了解清楚自己的权益和赔偿项目，以便做出明智的决策。