工伤不辞职也可以获得大部分赔偿，但部分赔偿项目需在离职后才能获得。以下是对这一问题的详细解析：
一、不辞职即可获得的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。这包括住院费、手术费、药费等直接医疗支出。
- 工伤康复费用同样按规定从工伤保险基金中支付，确保工伤职工能够得到必要的康复治疗。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准发放，以减轻工伤职工的经济负担。
- 经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也按标准由工伤保险基金支付，确保工伤职工能够顺利接受治疗。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付，帮助工伤职工恢复生活自理能力或就业能力。
停工留薪期工资福利：
- 工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但最长不超过24个月。这确保了工伤职工在治疗期间的经济来源不受影响。
生活护理费：
- 经评定伤残等级并确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。根据护理等级的不同，支付标准也有所差异，以满足工伤职工的实际护理需求。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金。该补助金与是否离职无关，只要构成伤残且经劳动能力鉴定委员会确认，即可获得相应的一次性伤残补助金。
二、离职后才可获得的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔资金用于工伤职工后续的医疗费用支出，确保其在离职后仍能得到必要的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔资金旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降所带来的损失，帮助其更好地融入社会或进行再就业。
三、综合建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保在工伤发生后能够及时获得应有的赔偿。
- 依法参与工伤保险：用人单位应依法为职工参加工伤保险，确保工伤职工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续赔偿程序的顺利进行。
- 咨询专业律师：在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议或工伤职工对赔偿项目、标准等有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤且构成十级伤残。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作。那么，他可以获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资福利、生活护理费以及一次性伤残补助金等赔偿项目。待他后续选择辞职时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。