劳动合同中管理岗的退休年龄，在我国因性别及政策调整而有所不同，具体如下：
一般情况下的退休年龄
- 男性：无论从事何种岗位，男性的法定退休年龄通常为60周岁。当男性劳动者达到这个年龄时，劳动合同终止，这是依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定。
- 女性管理岗：对于女性劳动者，如果从事管理岗位（通常指在国家机关、企事业单位中担任一定领导职务或从事管理、技术工作的女性），其退休年龄为55周岁。这一规定体现了对女性管理者的职业发展和身体健康的考虑。
特殊情况下的退休年龄调整
- 提前退休：若女性管理岗劳动者因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。具体来说，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可申请提前退休。此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性管理岗劳动者，如果满足一定条件（如连续工龄满十年），也可以在年满45周岁时提前退休。不过，通常情况下管理岗不涉及此类特殊工种，但需根据具体工作性质判断。
- 延迟退休：根据国家相关政策，自2025年起，原法定退休年龄为五十五周岁的女干部（包括管理岗女性）将逐步延迟法定退休年龄。具体方案为每四个月延迟一个月，逐步推迟至五十八周岁。这一政策调整意味着，具体的退休年龄将因个人的出生年份以及当时的退休政策而异。
法律背景与建议：
- 退休年龄的确定主要依据的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策调整。这些法规和政策为退休年龄的确定提供了明确的法律依据。
- 在实际操作中，退休年龄可能因地区政策差异、企业规定或个人情况而有所不同。因此，建议您在面临退休问题时，及时查阅最新的法律法规和政策文件，以获取最准确的信息。
- 如果您对劳动合同中的退休年龄条款有疑问或需要更具体的解释，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和最新的法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
举例说明：
假设您是一名女性管理岗劳动者，出生于1975年。在正常情况下，您的退休年龄应为55周岁，即2030年。但是，如果根据国家新的延迟退休政策，您的退休年龄可能会相应延迟。具体延迟多少个月，需要根据您的出生年份和政策的具体实施细则来计算。因此，在面临退休问题时，建议您及时关注国家相关部门的正式规定和动态，以便及时了解退休年龄政策的最新变化。