关于“被行政处罚罚款是否会被单位开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细分析：
一、行政处罚的性质与影响
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，其种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。罚款作为其中的一种，其严重程度相对较轻，主要起到警示和教育作用。
二、单位性质与内部规定
公务员单位：
- 对于公务员而言，受到行政处罚罚款通常不会直接导致被开除公职。但根据公务员所在单位的内部规章制度及违纪情节的严重程度，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 仅在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下，公务员才可能面临开除处分的风险。
企业单位：
- 在企业单位中，员工受到行政处罚罚款的影响则更加灵活多变。这主要取决于企业内部的规章制度、员工手册以及劳动合同中的相关条款。
- 一些企业可能对于员工的违法行为持较为宽容的态度，尤其是当违法行为并未直接损害企业利益或声誉时，可能仅给予警告或记过等较轻的处分。
- 然而，如果员工的违法行为严重损害了企业利益、声誉或违反了企业核心价值观，企业则可能依据内部规定给予更严厉的处分，包括开除。
学校等教育机构：
- 对于学生而言，受到行政处罚罚款通常不会直接导致被开除。但学校会根据违法行为的严重程度、学生的认错态度以及是否对学校造成不良影响等因素进行综合考量。
- 轻微且初次的违法行为，若学生态度良好，通常不会直接导致开除；但严重或多次的违法行为，且屡教不改者，则可能面临被开除的风险。
三、具体案件情况与综合判断
- 每个具体案件的情况都是独特的，包括违法行为的性质、情节、后果以及当事人的态度等因素都会影响单位的处理决定。
- 因此，在处理这类问题时，单位通常会进行全面、细致的调查和分析，以确保处罚的公正性和合理性。
总结与建议：
- 被行政处罚罚款并不一定会导致被单位开除，这取决于多种因素的综合考量。
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解所在单位的内部规定和劳动合同中的相关条款。
- 同时，积极配合单位的调查和处理工作，深刻反省自己的行为，并积极采取措施改正错误，以降低被开除的风险。
- 如果认为单位的处理决定存在不公或不合理之处，可以依法维护自己的合法权益。